¿Qué implica el salario base?
El primer salario que recibes como empleado a cambio de tu trabajo se conoce como salario base o sueldo base. El salario base se establece como una tasa por hora, o bien como un salario mensual o anual. Dicho de otra manera, un anuncio de trabajo que ofrece una tasa base de $20 por hora indica que la persona ganaría $20 por cada hora trabajada, o $160 por un día de trabajo de 8 horas.
El salario base excluye otras formas de beneficios, así como cualquier compensación adicional en forma de bonos o pago por horas extras. El salario base no incluye, por ejemplo, propinas, comisiones por ventas, opciones de acciones, seguro de salud, tiempo de vacaciones o uso de un automóvil de la empresa. Sin embargo, cada uno de estos componentes podría formar parte de tu plan de remuneración total.
Cuando las empresas hablan de "salario", casi siempre se refieren al salario base en lugar del paquete salarial completo. Por lo general, incluyendo el salario base más incentivos adicionales o bonificaciones, este paquete más grande se ve de la siguiente manera (ver abajo).
Calculando tu salario base Calcular tu salario base conlleva un cálculo bastante simple. Supongamos que ganas $1,000 al mes y durante un período de seis meses se te añaden $2,000 cada dos meses. Para un ingreso base de $48,000 anual, el método para calcular tu salario anual base sería así ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6). El salario base es de $5,000 al mes después de los primeros seis meses.
En comparación, tu salario base
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) desglosa el salario y la remuneración promedio de los trabajadores por edad. La educación, conjunto de habilidades, costo de vida, nivel de experiencia y estacionalidad contribuyen a otros elementos de variabilidad en el salario base.
Tu salario base estará muy influenciado por tu grado de escolaridad en función de las habilidades necesarias para tu puesto. Por ejemplo, alguien con un certificado profesional o un título de maestría ganaría más que alguien con un diploma de escuela secundaria o una licenciatura.
Más experiencia en un sector o un trabajo específico te permite adquirir experiencia relevante y contactos, mejorando así tu potencial de ganancias. El salario superior al promedio para tu grupo de edad puede ser resultado de habilidades especiales, es decir, aquellas que tienen gran demanda.
Además de tus credenciales y habilidades, otros elementos podrían determinar tu salario base. En particular, ciertas áreas son más caras para vivir que otras. Las zonas más caras suelen pagar salarios más altos para que los empleados puedan pagar su mayor costo de vida. Por último, ciertos trabajos, como la enseñanza, pagan más en ciertas épocas del año que en otras. La estacionalidad no está incluida en las cifras de la BLS. En Indeed Wages, puedes comparar los salarios promedio por título de trabajo, industria, empleador y región.
Salario base versus salario anual Aunque el salario anual y el salario base parecen ser lo mismo, son dos conceptos diferentes. A diferencia del salario base, que ignora los ingresos adicionales durante el año, el salario anual sí considera la compensación adicional. Esto incluye bonos, beneficios, horas extras y premios.
Pagar: Por hora vs. Salario Al sumar el total de estas primas de seguros al salario base y a toda otra compensación, la cantidad de pago anual incorpora el costo de los beneficios, incluidos los seguros médicos, dentales y de vida.
El salario de los trabajadores asalariados Los trabajadores por hora pueden recibir horas extras y se les paga por las horas totales que trabajan en un período de pago. Los trabajadores por hora deben vigilar de cerca sus horas para ser pagados adecuadamente. Por lo general, se espera que los empleados asalariados trabajen un mínimo de horas a cambio de su salario base, y pueden trabajar horas adicionales sin recibir más pago y no están obligados a registrar las horas que han trabajado.
Describe una escala de salarios. Tu salario base más varios beneficios conforman un paquete de remuneración. Al evaluar una oferta de trabajo o un aumento de sueldo, se debe examinar no solo el salario base, sino también todo el paquete de compensación ofrecido. Los empleadores pueden ofrecer una gama bastante amplia de paquetes de beneficios posibles. Los beneficios pueden ser pagados por el empleador o el empleado, o a expensas tanto del empleador como del empleado. Los beneficios incluidos en los paquetes de compensación pueden incluir días festivos pagados, baja por enfermedad, seguro de salud, seguro dental o de visión, seguro de vida, planes de propiedad de acciones, planes de pensiones, y muchas más posibilidades. La empresa y el trabajador valoran este tipo de compensación de diferentes maneras.
Un empleado cubierto por el seguro de otra persona, como un cónyuge o un padre, puede estar más interesado en días de vacaciones que alguien que tiene dependientes cubiertos por su seguro de salud.
Negociar salarios: salario base frente a beneficios Negociar salarios y beneficios puede ser intimidante. Se deben tener en cuenta los diversos componentes de una oferta y saber cómo solicitar un mejor escalafón salarial de una empresa o posible empresa.
Al aceptar una oferta de trabajo, la empresa te proporcionará un plan de salario que incluye un salario base y posiblemente beneficios adicionales. Si sientes que la oferta no se ajusta a tu nivel profesional, educación, conjunto de habilidades u otras características, puedes optar por negociar un mejor salario base.
Aquí tienes algunos consejos sobre cómo negociar tu paquete de beneficios: Antes de responder firmemente, revisa detenidamente una oferta. Agradece por la oferta; luego, pregunta cuándo la empresa querrá una respuesta definitiva. Diciendo algo como "Muchas gracias por su oferta; realmente quiero revisarla. ¿Cuándo querrían que diera mi respuesta? Normalmente, revisar las condiciones de la oferta debería tomar uno o dos días, dependiendo de la razonabilidad. Pregunta sobre la oferta acerca de algunos aspectos. Puedes empezar a preguntar sobre la oferta durante este período. Incluso si la oferta es mayor de lo esperado, debes asegurarte de que cubra todo lo que necesitas, ya que tu plan salarial inicial determinará tu compensación durante tu tiempo en la empresa y posiblemente durante el resto de tu carrera.
Negocia en las fases oficial y no oficial de la oferta. Lo que digas en la etapa de negociación generalmente no se considera legalmente vinculante. Si la empresa cambia los términos de la oferta, aún podrías retirarte incluso si has aceptado formalmente una oferta o negociado sobre las condiciones. Aunque podrías tener conversaciones informales con una posible empresa, eventualmente te enviarán una carta de oferta de empleo oficial con estipulaciones. Incluso en este punto, podrías pedir revisiones o explicaciones. Si deseas negociar, sería recomendable programar una conferencia telefónica en lugar de enviar una respuesta por correo electrónico. Algo así como "Ahora que he tenido tiempo de revisar la oferta, me gustaría hablar sobre los detalles, ¿podríamos acordar una hora para hablar? Esta puede ser una solicitud profesional y sencilla.
Prepárate con las frases exactas que deseas ver en la oferta actualizada. En cuanto al salario base, si deseas negociar, ofrece un rango que comience con la cifra que deseas. Tu investigación sobre el salario en tu campo para puestos comparables y cuál es la remuneración adecuada para tu nivel de experiencia, ubicación, y así sucesivamente, debe guiar este salario base. Si esperas recibir una oferta de salario base de $60,000, por ejemplo, puedes responder con un rango de $60,000 a $65,000. Si descubres que una posible empresa no está dispuesta a avanzar en las condiciones del salario base, podrías negociar otros aspectos del paquete de remuneración completo. Podrías querer más días de vacaciones, opciones de acciones, o un rango más amplio de bonificaciones basadas en el desempeño, por ejemplo.
¿Cómo se presenta la historia de ingresos? Debes estar preparado para que una posible empresa investigue tu historial de ingresos durante el proceso de entrevista. Aunque algunas empresas preguntan antes de hacer una oferta inicial, otras solicitan el historial salarial en el primer formulario de solicitud de empleo. A menos que te lo pidan específicamente, nunca proporciones esta información. Debes tener tu respuesta lista en cualquier etapa del proceso. Algunas jurisdicciones prohíben a las posibles empresas preguntar sobre tu historial de salario; en tal caso, es probable que pidan tus aspiraciones salariales. Debes conocer la respuesta para aspiraciones o historial salarial. Investiga el salario típico para ofrecer un punto de partida justo. En primer lugar, ten en cuenta que las empresas investigan tu historial salarial para determinar tu posible valor en el mercado y asegurarse de que tus expectativas salariales se ajusten al presupuesto del trabajo. Si tu salario actual es mucho más alto que su primera oferta, es posible que no tengan los medios para cumplir con tus requisitos. También puede significar que podrías estar sobrequalificado para el puesto dado. Evita responder si se solicita. Si deseas postergar la conversación hasta la etapa de negociación o te sientes incómodo revelando tu historial de salarios, podrías declinar suavemente afirmando que preferirías aprender más sobre el puesto y sus responsabilidades antes de comenzar a hablar sobre las expectativas salariales.
Comparte tu mejor sueldo por publicación. Si incluyes un historial salarial, asegúrate de indicar para cada trabajo tu mayor salario bruto anual. Debe incluir el salario base y otros tipos de remuneración, así como tu ingreso total en un año antes de impuestos. '
